A média dos salários de admissão no Brasil foi de R$ 1.463,67 no primeiro semestre deste anos. O valor é 3,52% superior ao do mesmo período do ano passado, quando ficou em R$ 1.413,84. Os dados são do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho.

O aumento do primeiro semestre deste ano vem após duas quedas consecutivas no primeiro semestre dos dois anos anteriores. Depois de bater em R$ 1.434,62 em 2014, a média dos salários de admissão caiu para R$ 1.454,62 em 2015 e para R$ 1.413,84, em 2016.

O aumento foi maior para as mulheres, que tiveram média de R$ 1.370,29, de janeiro a junho de 2017, contra R$ 1.314,48 nos primeiros seis meses de 2016 (+4,25%). Para os homens, a alta foi de 3,20% na mesma comparação, passando de R$ 1.475,05 para R$ R$ 1.522,23.

Os ganhos ocorreram em todas as regiões do país. O maior índice foi verificado no Sudeste, chegando a 3,98%, com valores médios passando de R$ 1.516,75 para R$ 1.577,14. As mulheres do Sudeste também tiveram vantagem, com aumento médio de 4,90%, enquanto que para os homens o salto foi de 3,50%.

O segundo maior aumento foi da Região Sul, com 3,40% – alta de 4,05% para mulheres e 3,08% para os homens. Depois, vieram o Centro-Oeste (+3,18% em média), Nordeste (+2,94%) e Norte (+1,70%), sempre com índices maiores para os salários de admissão femininos.

Entre os estados, os melhores salários iniciais são para os contratados em São Paulo, chegando a R$ 1.696,73, em média – R$ 1.777,31 para homens e R$ 1.582,70 para mulheres. No Distrito Federal, com a segunda melhor média, os valores foram de R$ 1.570,17 – R$ 1. 599,37 no salário masculino e R$ 1.532,87 no feminino.

O Caged também revelou que houve aumento de salários de admissão para quase todos os níveis de escolaridade, com índices maiores para quem tem ensino médio incompleto (+3,16%), analfabetos (+3,09%) e ensino fundamental incompleto do 6º ao 9º ano (+2,93%).

A exceção são os novos contratados com ensino superior, com recuo médio de 0,10%. Ainda assim, nesse nível, a diminuição foi motivada pelos salários masculinos, que baixaram 0,97%, porque os valores pagos para mulheres recém-contratadas subiram 0,96%, em média, no primeiro semestre de 2017.

Foto: Rafael Neddermeyer/Fotos Públicas